ประเภทของแรงงานขึ้นอยู่กับคุณภาพ

ใน บริษัท กระบวนการจัดหาคนงานที่คาดหวังใช้เวลานาน เนื่องจากการประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครแต่ละคนนั้นค่อนข้างเป็นพื้นฐาน สำหรับผู้สมัครพนักงานประเภทเดียวกัน เมื่อตัดสินใจส่งจดหมายสมัครก่อนอื่นให้พิจารณาคุณภาพที่เป็นเจ้าของว่าเป็นไปตามคุณสมบัติที่ บริษัท ต้องการหรือไม่

สำหรับการจัดหางานของ บริษัท เป็นที่แน่นอนว่าพวกเขามีความสามารถในการแยกแยะคุณภาพของคนงานที่ต้องการทั้งในแง่ของอาชีพของผู้สมัครการศึกษาไปจนถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะที่ผู้ที่คาดหวังจะต้องมีในภายหลัง เพื่อความเข้าใจซึ่งกันและกันทั้งผู้สมัครและนายหน้าจำเป็นต้องทราบประเภทของพนักงานในแง่ของคุณภาพ

โดยพิจารณาจากคุณภาพแล้วพนักงานสามารถแบ่งออกเป็นสามส่วน ได้แก่ คนงานที่มีการศึกษาคนงานที่ผ่านการฝึกอบรมและคนงานที่ไม่มีการศึกษา

บุคลากรที่มีการศึกษา

คนงานที่มีการศึกษาคือคนงานที่ต้องการการศึกษาก่อนที่จะทำงานได้ โดยที่พนักงานประเภทนี้จะต้องมีทักษะหรือความเชี่ยวชาญในสาขาใดสาขาหนึ่งทั้งที่มีการศึกษาในระบบและนอกระบบ

(อ่านเพิ่มเติม: ประเภทของแรงงาน)

ตัวอย่างของพนักงานที่มีการศึกษานี้ ได้แก่ ครูแพทย์ทนายความตำรวจและอื่น ๆ

พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรม

คนงานที่ได้รับการฝึกอบรมคือคนงานที่ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาและต้องการการฝึกอบรมเท่านั้นก่อนที่จะทำงานได้ โดยทั่วไปพนักงานประเภทนี้ได้รับการฝึกฝนจากประสบการณ์และทักษะก่อนหน้านี้เนื่องจากต้องได้รับการฝึกฝนซ้ำ ๆ เพื่อที่จะสามารถเชี่ยวชาญในงานได้ ตัวอย่างของแรงงานที่มีทักษะ ได้แก่ ช่างแกะสลักช่างตัดเสื้อคนขับรถและช่างเครื่อง

แรงงานไร้การศึกษา

คนงานที่ไม่ได้รับการศึกษาและไม่ได้รับการฝึกฝนคือคนงานที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการศึกษาหรือฝึกอบรมมาก่อน งานประเภทนี้สามารถทำได้สำหรับผู้ที่มีความเต็มใจเพราะอาศัยพลังงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นกุลีคนงานขนส่งคนช่วยทำงานคนเก็บขยะและอื่น ๆ