มีใครรู้บ้างว่ากองทุนบำนาญคืออะไร? บางทีคนที่พ่อแม่ทำงานอยู่ที่ บริษัท จะได้รับเงินนี้เมื่อเกษียณพูดง่ายๆก็เป็นแบบนี้ อย่างไรก็ตามปรากฎว่ามีหลายหน้าที่ของกองทุนบำนาญที่คุณควรรู้และประเภทของกองทุนเหล่านี้ ดังนั้นในโอกาสนี้เราจะมาพูดคุยกันอย่าลืมอ่านจนจบ!
หน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ
กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถตีความได้ว่าเป็นสิทธิของพนักงานที่จะสามารถมีรายได้หลังจากทำงานใน บริษัท มาหลายปีหรือเข้าสู่วัยเกษียณหรือมีสิ่งต่างๆที่เกิดขึ้นและได้รับการระบุไว้ในสัญญา
ปรากฎว่าการจัดหากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานไม่เพียง แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความแน่นอนสำหรับรายได้ในอนาคตเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจเพื่อให้พนักงานทำงานหนักขึ้นด้วย กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถช่วยให้พนักงานมีความรู้สึกปลอดภัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่รู้สึกว่าพวกเขาอยู่ในวัยที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างที่เคยเป็น บางคนมองว่านี่เป็นแรงจูงใจที่ บริษัท ของพวกเขายังคงเคารพในสิ่งที่พวกเขาทำ
หลังจากรู้แล้วว่ากองทุนบำนาญคืออะไรตอนนี้เป็นเวลาที่เราจะพูดคุยเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์หรือหน้าที่ต่างๆของกองทุนบำนาญ
ฟังก์ชั่นกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับ บริษัท :
- ให้ความรู้สึกปลอดภัยแก่พนักงานเพื่อลดการลาออกของพนักงาน
- ชื่นชมพนักงานที่รับใช้ บริษัท
- เพิ่มแรงจูงใจของพนักงานในการปฏิบัติงานประจำวัน
- ปรับปรุงภาพลักษณ์ของ บริษัท ในสายตาของสาธารณชนและรัฐบาล
ในขณะที่ฟังก์ชั่นที่พนักงานจะได้รับเงินบำนาญ ได้แก่ :
- สร้างความมั่นใจในรายได้ที่จะได้รับในอนาคตหลังเข้าสู่วัยเกษียณ
- ให้ความรู้สึกปลอดภัยและสามารถเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน
ประเภทของการเกษียณอายุ
เงินบำนาญไม่ได้มีอยู่เพียงประเภทเดียวเท่านั้น แต่ยังมีเงินบำนาญอีกหลายประเภท นั่นคือ:
การเกษียณอายุตามปกติ
เงินบำนาญที่มอบให้แก่พนักงานที่มีอายุครบเกษียณตามที่ บริษัท กำหนด อาจเป็น 58 ปีหรือ 60 ปีขึ้นอยู่กับข้อบังคับของ บริษัท
การเกษียณอายุเร่ง
เงินบำนาญประเภทนี้มีไว้สำหรับเงื่อนไขบางประการเช่นมีการลดพนักงานใน บริษัท
เงินบำนาญคนพิการ
โดยปกติจะมอบให้กับพนักงานที่ประสบอุบัติเหตุเพื่อไม่ให้มีงานทำอีกต่อไป โดยปกติการจ่ายเงินบำนาญจะคำนวณเหมือนกับเงินบำนาญปกติซึ่งจะรับรู้อายุราชการจนถึงอายุเกษียณตามปกติ
การเกษียณอายุที่เลื่อนออกไป
สิ่งนี้จะมอบให้กับพนักงานที่ขอเกษียณอายุด้วยตนเอง แต่อายุเกษียณยังไม่มีสิทธิ์เกษียณ ในกรณีนี้พนักงานที่สมัครยังคงสามารถลาออกได้ แต่เงินบำนาญของพวกเขาจะได้รับเมื่อครบอายุเกษียณเท่านั้น
ประเภทของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
กองทุนบำเหน็จบำนาญยังมีประเภทตามลำดับ หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมคุณสามารถอ่านคำอธิบายด้านล่าง
ในกฎหมายฉบับที่ 11 ของปี 1992 กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท ได้แก่ :
- กองทุนบำเหน็จบำนาญนายจ้าง (DPPK)
- กองทุนบำเหน็จบำนาญสถาบันการเงิน (DPLK)
ซึ่งหมายความว่า บริษัท หรือนายจ้างสามารถมอบเงินบำนาญได้โดยตรง (DPPK) และยังสามารถจัดหาโดยสถาบันการเงิน (DPLK) เช่นธนาคารพาณิชย์หรือประกันชีวิตหลังจากได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง
บริษัท มีทางเลือกหลายทางที่สามารถปรับให้เข้ากับเป้าหมายของ บริษัท โดยไม่สูญเสียสิทธิของพนักงาน ทางเลือกที่สามารถเลือกได้คือการทำงานกับสถาบันการเงินหรือเข้าร่วมโครงการบำนาญที่จัดโดยกองทุนบำนาญของสถาบันการเงินอื่น
แผนบำนาญบางส่วนที่พนักงานสามารถทำได้ ได้แก่ :
โครงการบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนด (PPMP)
นี่คือแผนผลประโยชน์บำนาญที่ดีที่กำหนดไว้ในข้อบังคับกองทุนบำเหน็จ เงินสมทบทั้งหมดเป็นภาระของพนักงานซึ่งจะหักออกจากเงินเดือนของเขา โปรแกรมนี้เชื่อมโยงกับปีของการให้บริการและจำนวนรายได้ในการกำหนดจำนวนเงินบำนาญ
โปรแกรมเงินบำนาญที่กำหนด (PPIP)
จำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญจากโครงการนี้จะขึ้นอยู่กับผลการพัฒนาความมั่งคั่งของกองทุนบำนาญ ผลงานจะถูกแบ่งปันโดยพนักงานและ บริษัท มันประกอบด้วยแผนการซื้อเงิน , การแบ่งปันผลกำไรและแผนประหยัดที่จำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับผลงานที่จ่ายโดยคนงานและ บริษัท (นายจ้าง)
นั่นคือข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่และประเภทของกองทุนบำเหน็จบำนาญหากคุณยังสับสนโปรดถามในคอลัมน์ความคิดเห็นตกลง!
